Управление персоналом 4.0

Управление персоналом 4.0. Найм. Оценка. Развитие. Мотивация

Построить систему

Выйди на стабильно высокий уровень дохода за счёт «правильных» людей в своей компании

7 901 8000 000

Владимир Якуба

Автор 12 книг, Бизнес-тренер года в сфере HR, HR в МТС (2005-2007), владелец Tom Hunt c 2007 г.

Заказать отдел продаж

Продолжительность — 8 недель

Старт потока 13 июня

Старт предобучения — 1 апреля

Оставить заявку

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

Так выглядит бизнес без выстроенной системы найма

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

В результате обучения вы:

Чтобы построить рабочую систему в отделе HR необходимо "прокачать" 4 основных вектора , которые будут работать на вас и влиять на результаты ключевых внутренних процессов
Работа состоит из обучения, выполнения домашних заданий и внедрения новых инструментов под контролем наставников и Владимира Якубы

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

4 модуля для HR и ничего лишнего

Нажмите на изображение, чтобы увеличить

Программа обучения

Найм

8 видео по 16 минут

21 практическое задание

16 инструментов

Вакансии на 500+ откликов

Эффективный найм сотрудников

Система обучения

Вы научитесь правильно составлять портрет лучшего кандидата на любую должность и перестанете ошибаться при поиске сотрудников. Научитесь составлять текст вакансии, который будет приносить 500+ откликов

В вашем арсенале появятся тексты продающих вакансий, которые помогут создать цепочку отсева в мессенджерах и собрать 15 финалистов, чтобы за день отобрать 5 кандидатов на стажировку

Вы перестанете повторять одно и тоже новичкам по 100 раз. Внедрите видеоинструкции, регламенты и учебник по продукту для эффективной работы вашей команды. Все будет описано в короткие, четкие инструкции и упакованы в систему обучения

1. Тренды

3. Аватар должности и мотивационные типы сотрудников

HR-тренды и прогнозы. Как видеть на 5-15 лет вперед и быть готовым к изменениям.

Как написать текст, который «выстрелит» и даст 500+ откликов?

2. Воронка найма

5. Социальные сети

8. IT рекрутмент

Формируем "дорожную карту" подбора, снижая временные затраты на 30+%, повышая эффективность на 50+%

Внедряем новые инструменты поиска кандидатов в соц сетях: пишем тексты, работаем с группами, делаем WOW-посты)

Про особую технику переговоров с IT, которая позволяет выводить на интервью и/ или брать рекомендации чаще

4. Продающие вакансии

6. Хедхантинг

Как написать текст, который «выстрелит» и даст 500+ откликов?

Executive Search в стиле Tom Hunt. Как выходить на сильных продавцов и "переманивать" к себе в команду

7. Реферальные программы

9. Автоматизация и самодисциплина

Включаем рекомендательные подходы, чтобы снижать затраты на подбор в 2-3 раза

Внедряем инструменты, которые позволят ускорить и автоматизировать HR-процессы в компании

Длительность урока 16 минуты

Оценка

8 видео по 16 минут

19 практических заданий

19 инструментов

Научитесь 4-м авторским техникам интервью

Ассесмент

Мотивация кандидатов

Теперь ваши вопросы станут осознанными, а время, которое вы затрачиваете на оценку будет эффективным с первой минуты собеседования

Вы внедрите классические методики из опыта "МТС" и "Экопси" в личный 6-ти кластерный подход автора

Вы составите уникальные техники диалога, которые позволят развивать внешний HR-бренд и мотивировать сильных здесь и сейчас

1. Методы проведения интервью

3. Мотивация кандидатов и продажа вакансий

Лучшие способы оценить кандидата за считанные минуты и увидеть его насквозь

Разберись в том кого и что "зацепит" в работе

2. Телефонное интервью и WA-отбор

5. Сбор рекомендаций

8. Кадровый резерв и аттестация

Как за 3 секунды все понять по резюме и за 5 минут продать и оценить кандидата?

Как правильно собирать рекомендации и получать "прозрачные" отзывы от тех, кто знает кандидатов давно

Создаем прозрачную систему оценки результатов и проводим замеры 5+ точек роста компании

4. Возражения

6. Тестовое задание

Как создать отработку на любое возражение, после которой кандидат согласится работать у нас

Не теряем время на «катающих вату» и фиксируемся на лучших

7. Ассесмент

9. Zoom-интервью

Как оценивать своих и собирать ассесмент на 15 человек и за 1,5 часа отбирать финалистов для стажировки

Как правильно выстроить работу в Zoom, чтобы впечатление о вас и о собеседнике были на должном уровне

Длительность урока 16 минуты

Развитие

8 видео по 16 минут

15 практических заданий

42 инструмента

Система обучения

Карьерное планировние

Цели и стресс

Внедрите понятную видео и текстовую модель обучения, которая поможет адаптации на старте и развитию после аттестации

Станете личным помощником для внутренних сотрудников и тех, кому нужен новый карьерный шаг

Научитесь технологично работать со стрессом без снижения темпа достижения личных и командных целей

1. Адаптация и ввод в должность

3. Наставничество

Фиксируемся на лучших на старте и мотивируем с первых дней в рабочем формате

Как правильно развивать отдельных сотрудников, назначать "старших", мотивировать и выставлять нормативы

2. Постановка задач

5. Эмоциональный интеллект в команде

8. Карьерный консультант

Как повысить эффективность выполнения задач подчиненным: прозрачно, визуально, коротко и с ОСВК

Учимся отслеживать достижения в EQ и развиваем стресс-устойчивость

Запускаем карьерное планирование для тех, кто вас окружает и осваиваем новый подход на основе приемов Tom Hunt

4. МВО и SCRUM. Управление по целям

6. Система обучения

Помогаем команде достигать согласованных и прозрачных целей в команде. Теперь все знают к чему мы идем. И зачем.

Про систему автоматического обучения новичков и не только без вашего участия, чтобы не повторять одно и то же по 100 раз

7. Организация удаленной работы

9. Кросс-взаимодействие в команде

Как контролировать команду удаленно, чтобы команда была результативна без камер и скринов экрана?

Как улучшать внутренний климат в команде, чтобы дружили больше, вздорили меньше и шли к единому результату

Длительность урока 16 минуты

Мотивация

8 видео по 16 минут

15 практических заданий

42 инструмента

04

Таблица KPI по системе "ГОД"

Мотиваторы

Вдохновляющее лидерство

Введете стандарты работы. Начнете считать мотивацию по системе ГОД.
А месячные на ежедневные.

Освоите инструменты получения реальной обратной связи от сотрудников по 3-5 ключевых мотиваторам, которые включают в них стимул "пахать".

Научитесь заряжать команду и вести к целям компании.

1. Финансовая

3. Вдохновляющее лидерство

Внедряем понятную систему мотивации и увеличиваем результативность

Как вдохновлять себя и команду и не фиксироваться на ежедневных стресс-факторах

2. Нематериальная

5. Лояльность

8. Корпоративная культура

Как неденежно поощрять, радовать и не ущемлять

Как воспитывать приверженность к А) Бренду, Б) Функции В) Руководителю

Определяем маркеры требуемых изменений и усиливаем команду через нормы и образцы поведения

4. «Отказники» и самоотводы

6. Персоналозависимость

Как переубеждать тех, у кого сильный потенциал за счет HR-бренда

Как не оказаться под каблуком у собственных работников

7. Увольнение

9. KPI и грейдирование

Как расстаться по-хорошему, без эмоций и негативных отзывов

Финальный штрих или как сделать рост членов команды прозрачным и понятным

Длительность урока 16 минуты

Посмотрите видео, как проходит обучение

План обучения на 60 дней, как овладеть уникальной технологией «НОРМ»

>

<

Результаты в процессе обучения: расширенная воронка найма, быстрый ввод новых сотрудников в должность. Может ли это стать реальностью?

>

<

Для каких сфер и компаний подходит обучение по системе «НОРМ»? Ответ в видео

>

<

Как получить налоговый вычет? Какую сумму можно вернуть и всем ли это можно сделать?

>

<

После прохождения обучения, вы получаете официальный документ о профессиональной переподготовке, зарегистрированный в реестре Министерства образования РФ. Он закрепляет за вами статус эксперта и подтверждает прохождение программы обучения

Выдаются на русском и английском языках после успешной аттестации

Электронные сертификаты

Диплом государственного образца

Отзывы учеников

Стоимость участия

Без обратной связи во время обучения

Закрытый чат

2 электронных сертификата на русском и английском языках (при условии роста навыков и успешной аттестации)

МОДУЛЕЙ ОСНОВНОЙ ПРОГРАММЫ: 4

УРОКОВ: 41

ДОСТУП: 6 месяцев

59 000 ₽

Купить

Подробнее

рассрочка от 6650 ₽/мес

~~69 900 ₽~~

Владимир Якуба

Обладатель премии «Спикер Года 2021», автор 12 книг, 3 из них стали финалистами книжного рейтинга «Деловая книга года» от PwC.

Продавец-предприниматель с 15-летним опытом. За 4 года прошёл путь от рядового менеджера
по продажам до ключевого руководителя в крупной российской компании.

тренер по продажам в России

№1

раза признавался лучшим в профессии

4

60 000 +

1 500 +

провёл обучение в 141 городе, 21 стране

141 и 21

успешно обученных учеников

проведённых мероприятий

или напишите в whatsapp

Решайтесь сейчас!

Записаться

Пройдите лучшее обучение в HR c Владимиром Якубой и командой экспертов и станьте сильнее в востребованном направлении!